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　　新浪科技訊 北京時間1月25日上午消息，據(jù)報道，當(dāng)?shù)貢r間周二，一家工會向美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）投訴稱，Alphabet利用線下復(fù)工政策來非法阻撓YouTube在德克薩斯的合同工組建工會。

　　在提交的投訴中，Alphabet勞動者聯(lián)合會指控這家科技巨頭和一家人力資源派遣公司，在了解到Y(jié)ouTube的工會策略后，宣布了更嚴格的新規(guī)定。根據(jù)2月生效的這些規(guī)定，拒絕在奧斯汀線下復(fù)工的員工將被視作“放棄工作”和“自愿終止工作”。

　　已經(jīng)適應(yīng)遠程工作的合同工將會因此受到重大影響，尤其是那些在該地區(qū)之外居住的人，而他們中的很多都支持成立工會。這項投訴書還指控稱，Alphabet的主管對支持工會的人進行威脅，而且一直在將當(dāng)?shù)毓ぷ鬓D(zhuǎn)移到印度等其他地區(qū)的辦公室，以期“震懾（德克薩斯州的）工會組織措施”。

　　合同工的待遇已經(jīng)成為Alpahbet的一個引爆點，因為該公司嚴重依賴人力資源派遣公司來滿足其勞動力需求。早在2018年，合同工就已經(jīng)在該公司的勞動者中占到多數(shù)，而Alphabet勞動者聯(lián)合會也一直在努力將直接員工和轉(zhuǎn)包員工組織起來。

　　周二的投訴對象包括負責(zé)管理合同工的人力資源公司高知特和Alphabet。工會認為Alphabet是“聯(lián)合雇主”，也就是說，該公司對勞動者實施了足夠的控制，對他們的待遇負有法律責(zé)任，如果勞動者投票加入工會，Alphabet就有義務(wù)進行談判。

　　高知特周二表示，早在勞動者申請成立工會之前，該公司的線下復(fù)工政策“自2021年12月以來就反復(fù)、持續(xù)地傳達給所有同事”。

　　“少數(shù)自愿離開奧斯汀地區(qū)且無法或不愿返回的同事有機會被安排到高知特的其他客戶項目?！备咧匕l(fā)言人杰夫·德瑪雷斯（Jeff DeMarrais）在聲明中說，“這些指控毫無依據(jù)?！?/p>

　　Alphabet尚未對此置評。

　　Alphabet之前曾經(jīng)否認是YouTube合同工的“聯(lián)合雇主”?！斑@些人不是我們的員工?！痹摴韭蓭煱Ｂ　ぐ⒏剂_德（Aaron Agenbroad）在去年11月的NLRB聽證會上說。

　　當(dāng)時，美國通信工作者聯(lián)合會的分支機構(gòu)AWU申請代表約60名YouTube員工組建工會，稱其中絕大多數(shù)人都已經(jīng)申請加入。

　　這些勞動者的工作包括確保視頻添加正確標簽，并查看來自YouTube Music用戶的請求。工會表示，該團隊自2020年初以來一直遠程工作，比大多數(shù)正式員工從事遠程工作的時間更長，而此次線下復(fù)工的消息宣布得很突然。

　　“就好像我們突然說要組建工會，于是他們就要求我們回到辦公室?！盰ouTube合同工尼爾·高賽爾（Neil Gossell）說，“時機很值得懷疑?！?/p>

　　高知特在聲明中表示，員工“在提交申請之前已經(jīng)完全意識到線下復(fù)工的意圖?！?/p>

　　“所有從事這個項目的同事入職時都明白，這份工作的地點位于奧斯汀辦公室?！备咧氐陌⒏剂_德說。

　　如果AWU成功說服NLRB，將Alphabet認定為YouTube合同工的聯(lián)合雇主，并且AWU能夠在工會投票中獲勝，那么Alphabet就需要首次與該工會進行談判。

　　在疫情期間，遠程辦公政策在各類企業(yè)一直都是一個頗有爭議的問題。美國通信工作者聯(lián)合會已經(jīng)向NLRB提交了投訴，指控其他雇主未就該政策進行公平談判。去年春天，一群在華盛頓州從事谷歌地圖項目的高知特員工威脅舉行罷工，因為他們認為線下復(fù)工不安全。高知特隨后將線下復(fù)工的最后期限延長了90天。

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