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海洋石油工程股份有限公司發(fā)布2024-2027年獵頭招聘服務(wù)招標(biāo)公告

海洋石油工程股份有限公司近日發(fā)布了2024-2027年獵頭招聘服務(wù)的招標(biāo)公告，北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司和前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司分別中標(biāo)，中標(biāo)金額分別為5,014,860元和4,918,000元。

海洋石油工程股份有限公司2024-2027年獵頭招聘服務(wù)中標(biāo)候選人公示

海洋石油工程股份有限公司近日公布了2024-2027年獵頭招聘服務(wù)的中標(biāo)候選人名單，前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司、北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司和上海科之銳人才咨詢有限公司分別位列前三名。

同道獵聘2023年三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收5.6億元

降幅環(huán)比持續(xù)收窄。

同道獵聘2022年財(cái)報(bào)：營(yíng)收26.4億元，研發(fā)投入同比增長(zhǎng)18.8%

同道獵聘2022年財(cái)報(bào)：營(yíng)收26.4億元，研發(fā)投入同比增長(zhǎng)18.8%

同道獵聘集團(tuán)發(fā)布2022三季度財(cái)報(bào)：前三季度營(yíng)收20.1億元，歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)100.0%

同道獵聘集團(tuán)發(fā)布2022三季度財(cái)報(bào)：前三季度營(yíng)收20.1億元，歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)100.0%

獵聘研究所發(fā)布2022杭州VS成都人才吸引力報(bào)告，近年來成都對(duì)90后的吸引力比重超越杭州

成都、杭州的最強(qiáng)新一線城市之爭(zhēng)還在持續(xù)。

獵聘調(diào)研：三季度擴(kuò)招企業(yè)超2成，電子通信行業(yè)近3成企業(yè)擴(kuò)招

三季度擴(kuò)招企業(yè)超2成，電子通信行業(yè)近3成企業(yè)擴(kuò)招

同道獵聘發(fā)布2022上半年財(cái)報(bào)：歸母凈利潤(rùn)大漲166% 挑戰(zhàn)中見韌性

同道獵聘發(fā)布2022上半年財(cái)報(bào)

獵聘發(fā)布《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》

喜憂參半，信心恢復(fù)

獵聘數(shù)據(jù)：超9成留學(xué)生已回國(guó)或?qū)⒒貒?guó)就業(yè)，歸國(guó)工作成為主流

留學(xué)生回國(guó)就業(yè)已成主流

獵聘觀察：年輕人涌向非一線城市，90后投遞一線城市占比低于70后、80后

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022未來人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》

同道獵聘2022年一季度營(yíng)收6.5億元，同比增長(zhǎng)24%

5月27日，同道獵聘集團(tuán)發(fā)布2022年一季度業(yè)績(jī)。財(cái)報(bào)顯示，獵聘2022年一季度營(yíng)收人民幣6.5億元，同比增長(zhǎng)24.0％；毛利潤(rùn)人民幣5.2億元，同比 ...

獵聘大數(shù)據(jù)：互聯(lián)網(wǎng)之外，電子通信、機(jī)械制造是程序員需求最旺盛的兩大行業(yè)

獵聘推出程序員行業(yè)分析。

獵聘數(shù)據(jù)：超3成媽媽優(yōu)先的職位分布在文教傳媒行業(yè)，其次是互聯(lián)網(wǎng)

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022她時(shí)代職場(chǎng)媽媽洞察報(bào)告》，呈現(xiàn)職場(chǎng)媽媽所面臨的機(jī)會(huì)，以及目前的生存狀況和訴求。

獵聘數(shù)據(jù)：近6成應(yīng)屆畢業(yè)生期待月薪為5000-8000元

從活躍中高端人才的年齡分布來看，30-35歲的人最多，占比為29.92%。

同道獵聘2021年凈利潤(rùn)達(dá)1.3億元同比增長(zhǎng)150.7%

財(cái)報(bào)顯示，2021年全年，獵聘來自企業(yè)用戶收益為人民幣23.1億元，同比增長(zhǎng)34％

獵聘：女性中高端人才平均年薪為15.41萬 43.8%職場(chǎng)女性想生娃

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在全國(guó)職場(chǎng)女性中，愿意生一個(gè)的占比為28.45%；愿生2個(gè)的占比62.93%；愿生3個(gè)的占比8.62%。

獵聘：開工一周全國(guó)企業(yè)招聘平均年薪為21.34萬元近四成企業(yè)招聘崗位增加

分行業(yè)來看，對(duì)招聘形勢(shì)最有信心的是制藥醫(yī)療行業(yè)，該行業(yè)有85.19%的企業(yè)表示有信心。

獵聘發(fā)布《當(dāng)代職場(chǎng)人35+危機(jī)現(xiàn)象洞察報(bào)告》：互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能薪資漲幅最高

35+危機(jī)論調(diào)使得35歲似乎成為職場(chǎng)敏感詞，但從獵聘大數(shù)據(jù)來看，過去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上職位的平均招聘年薪高達(dá)50.29萬。

獵聘數(shù)據(jù)：互聯(lián)網(wǎng)2021職位同比增長(zhǎng)22.59% 招聘平均年薪為26.35萬元

從城市招聘平均年薪來看,薪資排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京

獵聘發(fā)布《職場(chǎng)人婚育生活狀態(tài)洞察報(bào)告》：超五成家庭開支為雙方均攤近四成男性愿意當(dāng)全職爸爸

報(bào)告顯示，超六成職場(chǎng)人認(rèn)為自己會(huì)在28歲以上結(jié)婚

獵聘：一線城市超三成職場(chǎng)人月供超8千元超四分之一90后在工作地買房

報(bào)告還顯示，從房貸支出情況來看，每月房貸在3000-5000元之間的職場(chǎng)人占比最高，為34.52%

同道獵聘三季度營(yíng)收同比增長(zhǎng)50.2% 企業(yè)用戶數(shù)量增至94.6萬家

同道獵聘發(fā)布2021年三季度財(cái)報(bào)顯示，其該季度營(yíng)收6.8億元，同比增長(zhǎng)50.2%；經(jīng)調(diào)整經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)1.4億元，同比增長(zhǎng)51.3%。

獵聘：電競(jìng)行業(yè)平均薪資26.48萬元高于金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

獵聘數(shù)據(jù)顯示，從2021年1-8月的電競(jìng)熱招職能TOP10來看，游戲策劃師位居第一，占比為6.71%。

獵聘發(fā)布《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》： 90后平均年薪13.05萬超8成有過“躺平”心理

獵聘數(shù)據(jù)顯示，在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖領(lǐng)域，90后從業(yè)者占比均超40%

同道獵聘發(fā)布上半年財(cái)報(bào)：營(yíng)收12億同比增長(zhǎng)48.3%

獵聘付費(fèi)企業(yè)用戶增長(zhǎng)至6.6萬

獵聘發(fā)布數(shù)據(jù)：1-7月體育產(chǎn)業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)超24% 互聯(lián)網(wǎng)體育平均年薪達(dá)32.42萬元

此外，數(shù)據(jù)顯示，2021年1-7月，體育產(chǎn)業(yè)相關(guān)公司新發(fā)職位即人才需求最多的前十公司是：得物APP、阿迪達(dá)斯體育、安踏集團(tuán)、Keep、春風(fēng)動(dòng)力等

獵聘發(fā)布報(bào)告:在線教育新發(fā)布職位數(shù)環(huán)比出現(xiàn)下降超20%從業(yè)者愿降薪跳槽

報(bào)告顯示，2021上半年新發(fā)職位比2020年上半年同比增長(zhǎng)53.72%

獵聘發(fā)布《2021中國(guó)職場(chǎng)女性洞察報(bào)告》：2021女性中高端人才平均年薪16.62萬元

獵聘發(fā)布《2021中國(guó)職場(chǎng)女性洞察報(bào)告》顯示，在一些傳統(tǒng)以男性為主的職能領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)職能、技術(shù)職能，女性職場(chǎng)人的占比有了顯著提升。

獵聘大數(shù)據(jù)：過去十年企業(yè)招聘平均年薪從10.68萬元增至16.35萬元

獵聘發(fā)布《中國(guó)人力資本生態(tài)十年變遷白皮書（2011-2021）》顯示，過去十年企業(yè)招聘平均年薪從10.68萬元增至16.35萬元。

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