DoNews2月9日消息（翟繼茹）獵聘發(fā)布《當(dāng)代職場(chǎng)人35+危機(jī)現(xiàn)象洞察報(bào)告》顯示，35+危機(jī)論調(diào)使得35歲似乎成為職場(chǎng)敏感詞，但從獵聘大數(shù)據(jù)來看，過去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上職位的平均招聘年薪高達(dá)50.29萬。
從工作經(jīng)驗(yàn)上來看，要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上的行業(yè)分布TOP15來看，財(cái)富管理排名第一，占比5.62%；企業(yè)IT服務(wù)和數(shù)據(jù)服務(wù)商，分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發(fā)、食品飲料、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居占比均超過2%，排名前七。此外，自動(dòng)駕駛、生物制藥、機(jī)器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。此外，除VP、總監(jiān)等管理崗位外，建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理、架構(gòu)師等職位越老越吃香。
從互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向方面看，在TOP10行業(yè)中，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居首，占比25.18%；企業(yè)服務(wù)緊隨其后，以17.67%的占比位居第二；生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、金融行業(yè)的占比在6.65%-5.01%之間，位居第三至第五。此外、消費(fèi)品、人工智能、文體傳媒、汽車交通、醫(yī)療健康占比均超過2.69%。
而從薪資漲幅來看，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)薪資漲幅均為正值。其中，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能行業(yè)的薪資漲幅最高，為27.50%；流向醫(yī)療健康和大數(shù)據(jù)行業(yè)的分別以27.46%和27.07%的薪資漲幅位居第二、第三。 而流向IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才薪資漲幅在TOP10行業(yè)中僅以21.82%的薪資漲幅位居第七。
不難發(fā)現(xiàn)，不少35+互聯(lián)網(wǎng)人才在去到其他行業(yè)后，薪資漲幅反而比流向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更高?？梢?，只要有真才實(shí)學(xué)，35+互聯(lián)網(wǎng)人才離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之后，憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力將會(huì)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，迎來更理想的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇。
獵聘數(shù)據(jù)還顯示，對(duì)35+危機(jī)有明顯感觸的職場(chǎng)人占比僅為22.88%；59.67%的職場(chǎng)人只是偶爾會(huì)感受到35+危機(jī)，此外還有近兩成職場(chǎng)人完全沒有感受到35+危機(jī)。
從不同代際職場(chǎng)人對(duì)自身35+危機(jī)感的打分情況來看，85前（80-84年出生）職場(chǎng)人35+危機(jī)感得分最高，為7.69；85后（85-89年出生）職場(chǎng)人35+危機(jī)感得分7.09，位居第二；90后職場(chǎng)人35+危機(jī)感與70后大致持平，得分分別為6.91、6.90。由此可見，對(duì)35+感受程度較為強(qiáng)烈的還是正值中年的80后。
從不同職級(jí)職場(chǎng)人對(duì)35+危機(jī)的感觸程度來看，中層對(duì)35+危機(jī)的感觸最深。具體來看，中層職級(jí)職場(chǎng)人選擇對(duì)35+危機(jī)有明顯感觸的占比為23.94%，高于基層的22.79%和高層的10%的占比；而中層職場(chǎng)人選擇偶爾能感受到35+危機(jī)的占比亦高于高層和基層職場(chǎng)人。
而從城市方面看，一線城市職場(chǎng)人對(duì)35+危機(jī)感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級(jí)的下沉，職場(chǎng)人對(duì)35+危機(jī)的感觸逐漸變?nèi)?。具體來看，新一線城市對(duì)35+危機(jī)有明顯感觸的職場(chǎng)人占比為22.6%；二線城市和三線及以下城市中對(duì)35+危機(jī)有明顯感觸的占比則分別為21.05%和20.97%。
面對(duì)35+危機(jī)，獵聘數(shù)據(jù)顯示，38.86%的職場(chǎng)人選擇“通過深造或?qū)I(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，以備不時(shí)之需”，這一占比排名最高；20.86%職場(chǎng)人選擇“發(fā)展副業(yè)，讓自己有多個(gè)經(jīng)濟(jì)來源渠道”，位居第二；選擇“靜觀其變，繼續(xù)留在當(dāng)前企業(yè)工作”的職場(chǎng)人以20%的占比位居第三。選擇“跳槽到更穩(wěn)定的行業(yè)”的職場(chǎng)人占比近一成。此外，也有部分職場(chǎng)人選擇通過考公、創(chuàng)業(yè)、成為自由職業(yè)者等緩解35+危機(jī)。
