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吳麗
2小時前
領英中國總裁陸堅：企業(yè)不應降低對人才需求，“跨國遠程”用工可降本
新浪科技 2022-11-25 21:05:54
新浪科技訊 11月25日晚間消息，近日，領英針對全球企業(yè)管理者的一項調(diào)研顯示，“已經(jīng)或正在計劃削減員工福利”的全球受訪者占比66%。領英全球副總裁、領英中國總裁陸堅近日表示，企業(yè)在人才策略方面的調(diào)整正在與員工的實際需求背道而馳。
該調(diào)研顯示，超過68%的全球受訪者認為企業(yè)當前的彈性辦公正在被動搖，74%表示會減少在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面的舉措，75%表示會減少那些為促進員工身心健康而設計的項目或政策。
陸堅認為，“企業(yè)無論何時都不應該降低對人才需求的關注。提供彈性的工作模式和注重人才的技能培養(yǎng)，可以最大化地釋放人的價值，是幫助企業(yè)在危機中保持韌性、快速適應環(huán)境變化的關鍵要素。”
陸堅建議，企業(yè)應當繼續(xù)圍繞“靈活性”和“技能”兩大關鍵詞改進人才管理和培養(yǎng)模式。這不僅是未來的重點趨勢，更是應對挑戰(zhàn)的良策。一方面，關注員工需求，持續(xù)提供彈性的辦公選項，企業(yè)還可以采取“跨國遠程”的用工模式，以更低的成本雇傭世界各地的人才。另一方面，企業(yè)應該更加注重以技能為核心，來吸引和培養(yǎng)人才，為企業(yè)的復蘇和持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在動力。（文猛）
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