21世紀(jì)的第三個(gè)十年，全面數(shù)字化時(shí)代正在到來(lái)。數(shù)字化時(shí)代浪潮下，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，若不能握緊脈搏，或?qū)⒚媾R失速困局。1月25日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起的“中國(guó)杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”年度認(rèn)證榜單揭曉。憑借快速完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)文化、人力資源體系建設(shè)與員工可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)工作，上汽大通獲得認(rèn)證，成為中國(guó)車企在全球人力資源領(lǐng)域又一座“燈塔”。
作為全球極具權(quán)威性和影響力的人力資源管理調(diào)研機(jī)構(gòu)，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）通過(guò)人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等全方位的調(diào)研，對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)苛考核。憑借全球首創(chuàng)的C2B智能定制模式成為“中國(guó)汽車定制專家”的上汽大通，在企業(yè)文化、人才資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中不斷賦能員工，獲得“中國(guó)杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”認(rèn)證。
推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從企業(yè)文化變革開始。上汽大通獨(dú)特的“奮斗者文化”，讓大通人更有韌勁，可以持續(xù)跟著企業(yè)奮斗，擁抱變革，也讓隊(duì)伍更有凝聚力。在對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷探索中，上汽大通的企業(yè)文化亦在不斷注入新的元素，如“復(fù)原力”文化，為員工深度“充電”；“員工賦能計(jì)劃”則與每位員工的日常工作緊密結(jié)合，并進(jìn)行針對(duì)性的賦能，高績(jī)效文化的正向激勵(lì)，提高效率。
基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果之一——C2B智能定制模式的先進(jìn)理念，用戶與市場(chǎng)成為上汽大通企業(yè)文化發(fā)展的引導(dǎo)方向，上汽大通的整體組織均在“向前插”：接觸用戶端的不單單是銷售一線的人員，而是全員都在聆聽C端用戶的聲音；同時(shí)，上汽大通也特別開設(shè)了營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)，各個(gè)業(yè)務(wù)板塊員工均可參加，幫助員工建立了更強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)與用戶意識(shí)。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心之一，是企業(yè)管理架構(gòu)的轉(zhuǎn)型。面臨后疫情時(shí)代的復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，上汽大通的組織架構(gòu)亦在圍繞用戶端需求不斷進(jìn)化。比如，在人力資源的激勵(lì)體制上，上汽大通推出了員工合伙人計(jì)劃，人人都是公司合伙人，員工干勁更足。其中，“星級(jí)運(yùn)營(yíng)師”項(xiàng)目，鼓勵(lì)全員營(yíng)銷，員工可以在線運(yùn)營(yíng)，與C端客戶直連，促成訂單轉(zhuǎn)化，幫助員工拓展自己的職業(yè)邊界，企業(yè)提升業(yè)績(jī)，員工收獲新的職業(yè)機(jī)會(huì)和更多獎(jiǎng)金。在另一個(gè)突破組織邊界的汽車文化社交、創(chuàng)富的社會(huì)平臺(tái)——大通邁享客上，“邁享客”不僅有公司員工，還有賽車手等汽車文化愛好者，創(chuàng)造全新就業(yè)形態(tài)。
上汽大通是率先將C2B智能定制模式引入汽車行業(yè)、開啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型的車企，數(shù)字化貫穿研發(fā)制造到運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷整個(gè)工作流程：決策來(lái)源于用戶數(shù)據(jù)，運(yùn)營(yíng)依靠數(shù)字化平臺(tái)進(jìn)行，營(yíng)銷流程通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)打通經(jīng)銷商、用戶等各個(gè)環(huán)節(jié)……目前，上汽大通已形成接近400項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目的“數(shù)字化工地”，并提出公司要達(dá)到全業(yè)務(wù)鏈數(shù)字化的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息流全面貫通。其中，上汽大通南京C2B工廠具備全生命周期聯(lián)通客戶的數(shù)字化體系和能力，在夏季達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇脫穎而出，成為代表當(dāng)今全球制造業(yè)的最高科技含量及制造水平的“燈塔工廠”。
快速完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)文化、人力資源體系建設(shè)與員工可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)工作的上汽大通，同樣憑借技術(shù)創(chuàng)新成為“中國(guó)汽車定制專家”，獲得了行業(yè)與市場(chǎng)的肯定。2020年全年，上汽大通MAXUS逆勢(shì)增長(zhǎng)，全年總銷量達(dá)147,209臺(tái)，同比增長(zhǎng)17.16%，再度展現(xiàn)“大通速度”。同樣是2020年，上汽大通亦收獲了包含“中國(guó)杰出雇主2021”、“中國(guó)心”2020年度十佳發(fā)動(dòng)機(jī)、中國(guó)汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等近40項(xiàng)行業(yè)重磅大獎(jiǎng)殊榮，綜合實(shí)力得到行業(yè)內(nèi)外一致認(rèn)可。
榮獲“中國(guó)杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”認(rèn)證，既是對(duì)上汽大通在企業(yè)文化、人才資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的肯定，更是上汽大通數(shù)字化道路上的一座全新里程碑。面向未來(lái)，上汽大通將繼續(xù)為企業(yè)文化注入新元素、持續(xù)引領(lǐng)數(shù)字化的車企新體系以提升員工創(chuàng)新意識(shí)、數(shù)字化能力等軟實(shí)力，以更靈活的方式賦能員工，成就個(gè)人和企業(yè)更美好的未來(lái)。
