DoNews 3月9日消息（記者 向密） 寶寶樹聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》?！秷?bào)告》揭示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距；女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可，但只有5%的女性在擔(dān)任高管，而男性擔(dān)任高管的比例是9%； 58.25%的女性遭遇過“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”。
報(bào)告中關(guān)于晉升障礙的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職場女性認(rèn)為生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸?！罢疹櫦彝?，職場精力分散”“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”“性別歧視”等婚育和性別因素，帶給女性帶來的阻礙跟男性相比更加明顯。
當(dāng)下，職場媽媽在職業(yè)發(fā)展和照顧家庭之間，面臨更多精力上的分配問題。疫情期間，大部分職場人居家遠(yuǎn)程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時(shí)間陪伴孩子，但據(jù)《報(bào)告》顯示，遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場媽媽認(rèn)為比平時(shí)更加忙碌，僅有37.92%的職場媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。
在傳統(tǒng)認(rèn)知中，多數(shù)人會(huì)認(rèn)為生育期的女性應(yīng)該淡出職場向家庭傾斜，但該報(bào)告中61.87%的職場媽媽認(rèn)為生育期女性應(yīng)該在“身體條件允許下盡量保持工作量和學(xué)習(xí)力以求晉升發(fā)展”，說明多數(shù)女性不愿意因婚育而失去自我的價(jià)值，想要婚育和事業(yè)兩者兼顧。
報(bào)告還指出，相較于職場男性，職場女性將“八小時(shí)之外”的時(shí)間更多分配在休息娛樂、陪伴家人與充電學(xué)習(xí)方面，將金錢更多花在吃喝玩樂、儲(chǔ)蓄理財(cái)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、美容健身等方面。對于有娃之后的職場人，職場媽媽在子女撫養(yǎng)、教育方面的支出比重要高于男性?？傮w來講，職場女性將更多的時(shí)間和金錢用在充實(shí)和提升自我的方面。
鑒于現(xiàn)代女性在職場中會(huì)遭遇很多挑戰(zhàn)和壓力，尤其是生育壓力讓女性負(fù)重前行，寶寶樹攜手智聯(lián)招聘推出《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，呼吁社會(huì)和企業(yè)給予職場女性更多關(guān)懷與呵護(hù)。（完）
