DoNews 2月6日消息（記者 向密） 職業(yè)成長平臺脈脈日前發(fā)布《職場人開工狀態(tài)調(diào)研》。調(diào)查結(jié)果顯示，已有42%的員工按照工作時間全天在家工作；31%的員工處于休假狀態(tài)，但亦有時在家工作；僅6%的人群返回辦公室上班。
報告顯示，大部分人群在家辦公的狀態(tài)較為隨機。41%的人群“有工作時才做”，27%的人群與上班時同一時間開始工作，而11%的員工比上班時間更早地開工；在家辦公期間，66%的職場人是居家打扮；僅有0.75%追求儀式感的職場人，即使在家辦公，也會妝容精致的坐在電腦前。
報告還指出，雖然在家辦公更為隨機和自由，但職場人群突然身處這一狀況中，仍有諸多需要適應(yīng)之處?！叭菀妆黄渌虑榇驍_”成為最需要克服的困難（59%）；46%的人認為“缺乏辦公氛圍與動力”；40%的人認為在家辦公會導(dǎo)致作息時間不規(guī)律；38%的職場人群認為，在家辦公會遇到“和同事、客戶等溝通不暢，開會難”的現(xiàn)實問題。
此外，其它的現(xiàn)實窘境還包括：不能進行客戶拜訪、業(yè)務(wù)洽談與商機開拓（28%）；缺乏相應(yīng)的辦公設(shè)備與器材支持（26%）；7%的人群擔(dān)心“信息安全與商業(yè)秘密保護”；僅有10%的職場人覺得心無掛礙。
數(shù)據(jù)還顯示出，基層員工和中層管理人員最關(guān)心返工后的健康是否有保障以及工作任務(wù)是否可以按期完成；不同的是，對“工作任務(wù)完成情況”這一選項，中層管理人員顯示出極為強烈的關(guān)注度，高達52%。這一選項中，基層員工和企業(yè)高管的關(guān)注度分別為42%和36%。與基層和中層員工相較，企業(yè)負責(zé)人或高管關(guān)注層面更肩負更多的責(zé)任， “所在企業(yè)的生存和發(fā)展”（66%）和“所在行業(yè)發(fā)展是否受疫情影響”（55%），是高管們聚焦和思考的話題。
在具體選項中，對于“工資與獎金能否得到保障”，基層員工（34%）的擔(dān)心明顯高于企業(yè)負責(zé)人或高管（18%）；對于“公司會否減員”，基層員工亦是最憂慮的層級，達16%；對于未來“跳槽和找新工作會否變難”的憂慮，基層員工的擔(dān)心為27%，高管層則顯得較為平靜（14%）。
面對新的辦公環(huán)境和狀態(tài)，職場人已經(jīng)開始主動適應(yīng)調(diào)整并借勢新技術(shù)，重塑職場辦公方式。其中，63%的職場人群選擇學(xué)習(xí)充電提升自己；49%職場人選擇鍛煉身體、保護健康，符合人們在特殊時期積蓄能量、蓄勢待發(fā)的狀態(tài)與期待。
值得關(guān)注的是，“更多地了解和采用在線遠程辦公技術(shù)”（43%）、“更積極參與線上社交“（37%）、通過新渠道（如在線平臺及App）來發(fā)掘新客戶新商機（29%）成為職場人的新職業(yè)需求和特殊時期的解決方案。（完）
