DoNews7月30日消息，據(jù)多名知情人士確認(rèn)，阿里集團(tuán)入職股票歸屬方式已經(jīng)調(diào)整為：15%、25%、30%、30%（指每滿1年的歸屬比例，4年歸屬完畢）。
據(jù)透露，此次調(diào)整在2024年4月1日就已經(jīng)完成，且4月1日之后入職的新員工都按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2024年3月的全員郵件中，主要調(diào)整了阿里員工的績(jī)效股權(quán)激勵(lì)政策：1、新授予的績(jī)效、晉升股票調(diào)整為“股票+長(zhǎng)期現(xiàn)金模式”；2、新授予的股票和晉升股票，由每年歸屬1/4改為每個(gè)季度歸屬1/16。根據(jù)阿里集團(tuán)此前的股票激勵(lì)政策：定級(jí)在P7及以上的新員工可授予入職股票，P6及以上的員工績(jī)效良好可授予激勵(lì)股票。
入職股票歸屬期4年，歸屬方式為0，50%，25%，25%，即滿1年不歸屬，滿2年歸屬50%，滿3年和4年各歸屬25%。也就是說(shuō)，如果一個(gè)有股票的阿里新員工在入職2年內(nèi)離職，是拿不到任何股票的。但在調(diào)整之后，在入職一年后，就可以拿到15%的股票，雖然比例降低了，但總比沒(méi)有好很多。
當(dāng)然，對(duì)那些滿2年離職的員工來(lái)說(shuō)，就有點(diǎn)吃虧了，按照原來(lái)的規(guī)則，滿2年離職就可以拿到一半股票，但現(xiàn)在只能拿到40%，還是有點(diǎn)肉疼的。整體來(lái)看，這種新股票規(guī)則利好入職阿里一年后離職的員工，但利空入職2年或者3年后離職的員工（好像基本打平了）。
近些年，阿里開始收縮股票期權(quán)授予范圍，很多新阿里P7，字節(jié)2-2等職級(jí)員工的股票（期權(quán)）比例已經(jīng)非常低，甚至是純現(xiàn)金包了。
