DoNews6月17日消息，近日在脈脈平臺，多名認(rèn)證為58同城員工的用戶爆料，公司正開展大規(guī)模裁員，裁員比例達(dá)20% - 30%，波及TEG、LBG等多個部門。賠償方案為N+1，公司未提前給出任何預(yù)警。有員工稱，整個裁員流程“極為迅速”，上午還在就項目進(jìn)度開會，下午便接到人力資源部門的約談通知。
這并非58同城首次被曝裁員消息。早在今年5月，就有消息稱公司正在進(jìn)行人員縮減，裁員比例甚至可能超30%。58同城用工問題曾屢發(fā)爭議。此前，該公司曾因推行全員“996”工作制而陷入輿論漩渦，被質(zhì)疑變相裁員。
財報顯示，2024年第四季度，公司凈虧損達(dá)1970萬美元，而上年同期尚有3440萬美元凈利潤。盡管該季度營收為3.066億美元，同比增長28.5%，但運(yùn)營支出高達(dá)2.471億美元，在營收中占比超80%。
今年初，姚勁波的內(nèi)部信已為這場裁員埋下伏筆。他明確要求“砍掉年內(nèi)不能實(shí)現(xiàn)盈利的業(yè)務(wù)”，并強(qiáng)調(diào)“不好的業(yè)務(wù)要收縮，該關(guān)停并轉(zhuǎn)的要關(guān)停并轉(zhuǎn)”。
在信中，姚勁波描繪了嚴(yán)峻的前景：“公司需要用三年的時間來過冬，并完成產(chǎn)業(yè)化升級。”他提出四個謹(jǐn)慎原則：“招聘要謹(jǐn)慎、增人要謹(jǐn)慎、擴(kuò)大規(guī)模要謹(jǐn)慎、啟動新項目也要謹(jǐn)慎?！?/p>
從數(shù)據(jù)看，58同城的成本控制已持續(xù)一段時間。2021年4月至2022年10月，公司內(nèi)部有超過1000人實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗。
