DoNews4月11日消息，據(jù)聚美麗報(bào)道，去年至今華熙生物有7位高管相繼離任。變革往往伴隨著企業(yè)陣痛，從年度報(bào)告就不難看出，華熙生物的“改革痛感”仍在持續(xù)。
圖源：華熙生物2024年年度報(bào)告
4月10日，華熙生物發(fā)布2024年業(yè)績(jī)報(bào)告。其年度營(yíng)收為53.7億元，同比下滑11.61%，去年同期下滑4.45%；歸母凈利潤(rùn)1.74億元，同比下滑70.59%。從財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)可見(jiàn)，報(bào)告期內(nèi)華熙生物整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)承壓。
其中，皮膚科學(xué)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)(原功能性護(hù)膚品業(yè)務(wù))營(yíng)收入25.69億元，同比下降31.62%，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入47.92%。
針對(duì)業(yè)績(jī)下滑，華熙生物給出的解釋可總結(jié)為這幾點(diǎn)：推進(jìn)管理變革的各種費(fèi)用超出7000萬(wàn)；加大長(zhǎng)期性戰(zhàn)略投入(包括各地產(chǎn)能布局)；聚焦前沿科技研發(fā)投入；布局未來(lái)市場(chǎng)空間大、發(fā)展前景好的新興業(yè)務(wù)，投入超過(guò)1億；對(duì)應(yīng)收賬款、存貨、商譽(yù)等資產(chǎn)進(jìn)行了減值測(cè)試，對(duì)存在減值跡象的相關(guān)資產(chǎn)計(jì)提了大額減值準(zhǔn)備約1.89億元；較高的消費(fèi)品相關(guān)業(yè)務(wù)受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)業(yè)周期波動(dòng)和戰(zhàn)略調(diào)整等多種因素影響。
圖源：華熙生物2024年年度報(bào)告
回顧華熙生物近年經(jīng)歷的重大事件來(lái)看，“變革”是其發(fā)展的一條主線。
早在2021年，趙燕就主動(dòng)踩剎車(chē)，“如果我們不主動(dòng)變革……公司很難長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，我們的變革就是要從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>
不僅如此，前些年，趙燕還曾質(zhì)疑首席科學(xué)家制度阻礙了年輕科研人員的創(chuàng)造力，因此，后來(lái)實(shí)行的研發(fā)工作室制度就削弱了首席科學(xué)家的作用。
此次財(cái)報(bào)中，華熙生物就透露，在研發(fā)管理方面，全面推行IPD研發(fā)體系，研發(fā)組織架構(gòu)從“工作室”模式轉(zhuǎn)型為“項(xiàng)目制”模式，極大提升以市場(chǎng)為導(dǎo)向的研發(fā)效率。
從研發(fā)人員上看，目前，華熙生物研發(fā)人員總數(shù)量為920人，占公司總?cè)藬?shù)20.7%，研發(fā)人員平均薪酬在21.98萬(wàn)元。
圖源：華熙生物2024年年度報(bào)告
今年3月初，華熙生物更是直面內(nèi)部組織變革，掀起反腐風(fēng)暴。而后，華熙生物發(fā)布《關(guān)于高級(jí)管理人員調(diào)整及聘任的公告》，對(duì)部分高級(jí)管理人員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，聘任新的高級(jí)管理人員。
同時(shí)，華熙生物也在財(cái)報(bào)中透露，有四位高管年薪超300萬(wàn)，其中劉愛(ài)華、郭學(xué)平已經(jīng)處于離任狀態(tài)，職位均為副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，年薪分別為335萬(wàn)、343萬(wàn)；而郭珈均、樊媛為在職狀態(tài)，郭珈均職務(wù)為董事、副總經(jīng)理，年薪超620萬(wàn)；樊媛職務(wù)為董事、業(yè)務(wù)副總裁，年薪331萬(wàn)。
圖源：華熙生物2024年年度報(bào)告
