DoNews3月12日消息，據經濟觀察報報道，3月10日下午，華為在內部員工社區(qū)平臺“心聲社區(qū)”發(fā)布了一則長達6500字的通報，其中指出，72名華為正式員工及19名非雇員在招聘非雇員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司信息資產獲利。
“非雇員”通常指華為的OD員工，全稱為“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD員工區(qū)別于正式雇員和普通外包崗，一般與人力服務公司簽訂勞動合同，以派遣方式到華為工作，主要面向前端開發(fā)、后端開發(fā)、軟件測試、算法、大數據等研發(fā)崗，薪資待遇與華為內部員工基本一致，也可通過考核轉正成為正式員工。?
經濟觀察報獲取的一份通報顯示，該文件題為《對非雇員人員選擇業(yè)務中違規(guī)事件相關責任人的處理決定》，由華為人力資源管理部印發(fā)，文件簽發(fā)人為人力資源管理部總裁鄭良材，并報送、抄送給了董事會、監(jiān)事會、一級部門總裁、一級部門人力資源部部長等全體高管。
此次反腐行動涉及ICT產品與解決方案、半導體業(yè)務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部共6大業(yè)務部門。
一位華為成都研究所員工告訴經濟觀察報，此次通報主要涉及?華為成都研究所的數據存儲部門，此次明文通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數據存儲業(yè)務約100余人，“很多部門基本全開除”，但網傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。
該華為成都研究所員工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部分華為HR、內部員工和某IT社區(qū)博主、外部培訓機構組成了一個替考產業(yè)鏈，“花錢就能進華為OD崗”。
根據前述通報，此次針對不同程度的違規(guī)行為，華為對違規(guī)當事人予以除名、辭退、勸退、降級降薪、通報批評等懲處。一位華為總部員工解釋，根據華為員工手冊，除名適用于嚴重違反公司條例的員工，被辭退和勸退則能獲得N+1的離職補償（“N”為員工在該單位的工作年限）。
情節(jié)最嚴重的包括在非雇員人員選擇業(yè)務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產獲取不當利益等，涉及36名違規(guī)當事人，其中13人被除名，退回全部違規(guī)獲利所得，按規(guī)定賠償公司損失等；10人有主動申報情節(jié)或情節(jié)較嚴重的，予以辭退；另有13人被勸退、個人職級降3等。
此外，26名相關管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結個人職級晉升、漲薪、干部向上任命，凍結期6—12個月不等；若下屬違規(guī)偶發(fā)，則僅通報批評。ICT產品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區(qū)。
此次違規(guī)事件涉及的所有非雇員（含通過作弊手段入場的OD）均已終止服務并禁入。
