DoNews6月13日消息，據(jù)網(wǎng)易科技《銳度》欄目報(bào)道，一位小紅書(shū)離職員工透露，入職小紅書(shū)不到一年，直屬領(lǐng)導(dǎo)和虛線匯報(bào)的大老板都發(fā)生過(guò)變換，團(tuán)隊(duì)里超過(guò)兩年工齡的人不到五分之一?！笆稚系捻?xiàng)目說(shuō)不做就不做，上面的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)調(diào)崗就調(diào)崗，有時(shí)候部門(mén)leader一走，業(yè)務(wù)可能直接就沒(méi)了。”
一位小紅書(shū)前員工透露，“我周?chē)娜似骄君g大概只有半年，工作兩年以上的人能被稱為‘活化石’，不少人進(jìn)來(lái)3、4個(gè)月就會(huì)離職?！?/p>
小紅書(shū)對(duì)于年輕用戶群體非常重視，因此有意保證團(tuán)隊(duì)活水，追求組織年輕化，想要打造一支充滿生機(jī)、活力、創(chuàng)造性和并貼近年輕人精神世界的團(tuán)隊(duì)。據(jù)招聘界人士透露，“小紅書(shū)招人的年齡底線是35歲，而現(xiàn)在可能32歲就不讓進(jìn)了。”
在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力上，小紅書(shū)在招聘行業(yè)中被稱作“小字節(jié)”。一般 R7 級(jí)別就能獲得公司期權(quán)，按小紅書(shū)在 2021 年的融資中拿到 200 億美元（約 1451.71 億元人民幣）的估值進(jìn)行計(jì)算，綜合到手現(xiàn)金和“紙上財(cái)富”，年薪能夠輕松過(guò)百萬(wàn)，是市場(chǎng)平均薪資的 1～2 倍，但小紅書(shū)的離職率仍然居高不下。
離職員工表示，小紅書(shū)的工作時(shí)間非常長(zhǎng)，早上 10 點(diǎn)上班，晚上 10 點(diǎn)下班，大小周輪換，工作強(qiáng)度不亞于字節(jié)?！胺諊途?，加班文化嚴(yán)重，經(jīng)常被要求加班加點(diǎn)地完成緊急任務(wù)或需求變更?！?/p>
多位前員工向網(wǎng)易科技透露，小紅書(shū)從上至下貫徹執(zhí)行著一種“復(fù)盤(pán)文化”，目的就是沉淀方法論，在一次次任務(wù)倒推 timeline 后，得到可復(fù)用的商業(yè)思維，“這時(shí)候你的經(jīng)驗(yàn)基本消耗完了，人也沒(méi)那么大價(jià)值了，會(huì)有更年輕又便宜的人隨時(shí)替代你。”
2023 年初，小紅書(shū)日活用戶破億。小紅書(shū)定下了 2023 年日活達(dá)到 1.4 億的目標(biāo)，經(jīng)過(guò)一年的努力，這一目標(biāo)仍未能實(shí)現(xiàn)。
高層對(duì)小紅書(shū)的增長(zhǎng)速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和高管輪換。一名小紅書(shū)早期員工表示，“小紅書(shū)一方面很相信大廠的經(jīng)驗(yàn)，但沒(méi)過(guò)多久就會(huì)覺(jué)得這些經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)用，因?yàn)橹尾缓盟脑鲩L(zhǎng)焦慮。”
另一位員工稱，入職小紅書(shū)不到一年，直屬領(lǐng)導(dǎo)和虛線匯報(bào)的大老板都發(fā)生過(guò)變換。“手上的項(xiàng)目說(shuō)不做就不做，上面的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)調(diào)崗就調(diào)崗，有時(shí)候部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一走，業(yè)務(wù)可能直接就沒(méi)了。”他們不得不轉(zhuǎn)崗到其他部門(mén)，去做和能力并不匹配的事情，或者直接離開(kāi)。
