DoNews4月17日消息，據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報道，蘋果公司主要代工商富士康將于本月引入輪值CEO制度，以此來培養(yǎng)下一代公司領(lǐng)導(dǎo)人，并改善公司治理。
富士康董事長兼總經(jīng)理劉揚(yáng)偉在今日開幕的中國臺灣國際智慧移動展上表示，公司已經(jīng)從六大事業(yè)群中挑選了一位高管來擔(dān)任這個新職位。
“我們已經(jīng)在4月份啟動了這一機(jī)制。每家公司都應(yīng)該有一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的繼任計劃，”劉揚(yáng)偉在展覽會間隙對記者表示，“每一位輪值CEO都將有機(jī)會學(xué)習(xí)和理解作為CEO管理一家公司與作為事業(yè)群總經(jīng)理之間的區(qū)別，這需要更寬廣的整體觀，輪值CEO有助于拓寬他的視野?！?/p>
第一任輪值CEO
劉揚(yáng)偉拒絕透露首位輪值CEO是誰，但是知情人士稱，負(fù)責(zé)富士康D和E事業(yè)群的總經(jīng)理林忠正將成為第一任輪值CEO。不過，林忠正的任命并不意味著他已被選為劉揚(yáng)偉的繼任者。
劉揚(yáng)偉表示，他的計劃尚未在公司內(nèi)部宣布，輪值CEO將任職六個月，然后移交給下一任輪值CEO。
輪值CEO將只管理富士康自己的事務(wù)，將不會管理其在上海上市的子公司富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)以及在中國香港上市的鴻海精密科技和富智康。劉揚(yáng)偉補(bǔ)充說，富士康將考慮稍后在這三家子公司應(yīng)用這種機(jī)制。
接近富士康的知情人士透露，富士康最終希望將董事長和總經(jīng)理的角色分開，以改善公司治理。
劉揚(yáng)偉將繼續(xù)擔(dān)任富士康董事長兼總經(jīng)理。在中國臺灣地區(qū)，設(shè)立輪值CEO的職位并不需要向證券交易所備案。
模仿華為？
盡管科技公司在挑選接班人的過程中引入輪值CEO的做法并非聞所未聞，但也很少見。也許最典型的就是華為，該公司自2011年以來一直使用“輪值董事長”制度。輪值董事長是公司事實(shí)上的領(lǐng)導(dǎo)者，擔(dān)任執(zhí)行管理團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，任期為6個月。
除富士康外，其他知名科技供應(yīng)商今年也進(jìn)行了管理層重組或者在最近進(jìn)行了人事變動。芯片代工巨頭臺積電董事長劉德音將于6月退休，CEO魏哲家預(yù)計將接替他的職位。臺積電還挑選了兩位高級副總裁Y.J. Mii 和Y.P. Chyn擔(dān)任公司的聯(lián)席運(yùn)營官，兩人目前分別負(fù)責(zé)研發(fā)和運(yùn)營。
