DoNews2月25日消息，昨日，一封來(lái)自威馬汽車(chē)的“溝通信”流出，。信中，威馬承認(rèn)公司遇到困難，將進(jìn)一步梳理和優(yōu)化組織架構(gòu)，降本增效以謀求生存和發(fā)展。此次“溝通信”中提及，威馬各部門(mén)確定先行復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員名單及實(shí)際業(yè)務(wù)安排，公司盡最大可能保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員的薪資待遇。其余人員安排無(wú)薪休假，根據(jù)業(yè)務(wù)需要逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
另外，信中還提及，鑒于公司目前社保繳納主體出現(xiàn)問(wèn)題，員工社保斷繳的情況，威馬決定采取替代方案為員工重新繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療(含大病及生育)、工傷及失業(yè)保險(xiǎn)。以上安排自2023年2月25日發(fā)薪日起實(shí)施，并隨該發(fā)薪日對(duì)應(yīng)的考勤周期開(kāi)始生效。
不過(guò)，據(jù)《涂鴉財(cái)經(jīng)》消息，此次溝通信發(fā)布時(shí)間正好是威馬2月份的發(fā)薪日，大部分員工均未收到工資，直接進(jìn)入無(wú)薪休假的狀態(tài)。屬于復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員名單、能拿到2月薪資的員工少之又少。
今年2月份，威馬汽車(chē)被曝出集體降薪，僅發(fā)25%工資甚至有部分員工停薪留職。去年10月，據(jù)此前公開(kāi)報(bào)道，威馬就曾發(fā)內(nèi)部溝通信實(shí)施降薪，M4及以上級(jí)別管理者發(fā)放50%的基本工資，其他員工發(fā)放70%的基本工資。
2月17日晚，威馬汽車(chē)創(chuàng)始人沈暉在其微博轉(zhuǎn)發(fā)威馬官方聲明并表示，過(guò)去一年因?yàn)橐咔楹褪袌?chǎng)環(huán)境的客觀影響，威馬確實(shí)遇到一些困難?！拔覀冋谕ㄟ^(guò)一系列降本增效的措施進(jìn)行調(diào)整，全力保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障終端用戶的體驗(yàn)。痛定思痛，才能整裝再出發(fā)！”
在聲明中，威馬汽車(chē)針對(duì)網(wǎng)傳“財(cái)務(wù)部門(mén)擅自立項(xiàng)”“管理層為項(xiàng)目開(kāi)綠燈”的消息作出澄清。聲明表示，根據(jù)公司規(guī)定，財(cái)務(wù)部門(mén)無(wú)權(quán)限審批結(jié)款千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目。公司于2022年5月31日向香港聯(lián)交所遞交的2019年、2020年、2021 年財(cái)務(wù)報(bào)表及內(nèi)部控制審閱報(bào)告，是由業(yè)內(nèi)權(quán)威會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，包含由IT專家進(jìn)行的威馬公司OA系統(tǒng)的審計(jì)，目前該等審計(jì)均可出具無(wú)保留意見(jiàn)。
