DoNews4月28日消息（翟繼茹）據(jù)悉，獵聘發(fā)布《2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察》數(shù)據(jù)顯示，近三年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠的簡(jiǎn)歷投遞人次占比穩(wěn)步上升。
從整體數(shù)據(jù)來(lái)看，在所有求職者中，2019年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占到18.50%，2021年這一占比上升到21.75%。相應(yīng)地，非互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人次占比在下降。2019年投遞非互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占到81.5%，2022年這一占比下降到78.25%。
這意味著互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)中高端人才依舊具有吸引力。 從2021年和2022年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次與非互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次來(lái)看，兩者的投遞人次增速都有所放緩，互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人才同比增長(zhǎng)率從2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互聯(lián)網(wǎng)大廠則從13.39%下降到8.02%。
從投遞大廠的中高端人才年齡段分布來(lái)看，今年3-4月，25-35歲的職場(chǎng)人仍是主力軍。其中，30-35歲的人占比最高，為29.13%；其次是25-30歲的人才，占比27.27%。 值得注意的是，在所有投遞大廠的求職者中，20-25歲年齡段的中高端人才占比相比去年同期增長(zhǎng)了2.7個(gè)百分點(diǎn)，占比增幅最大，可見(jiàn)大廠對(duì)年輕人的吸引力較強(qiáng)。 對(duì)比往年數(shù)據(jù)，30-35歲中高端人才投遞占比相比去年同期降低1.6個(gè)百分點(diǎn)，成為所有年齡中投遞占比負(fù)增長(zhǎng)最大的人群。
此外，數(shù)據(jù)顯示，愿降薪跳槽的大廠中層同比增長(zhǎng)25.74%，最能放下身段 在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境之下，降薪跳槽成為一些互聯(lián)網(wǎng)人才的選擇。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互聯(lián)網(wǎng)大廠人數(shù)同比增長(zhǎng)了11.67%,比去年同期的增長(zhǎng)率略有下降。
從獵聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠人才跳槽的第一選擇依舊是大廠。今年3-4月，互聯(lián)網(wǎng)大廠人才投遞最多的公司是字節(jié)跳動(dòng)，其次是騰訊、美團(tuán)、阿里、網(wǎng)易、小米等，排名前九的公司均為互聯(lián)網(wǎng)大廠。
還有一組值得關(guān)注的數(shù)據(jù)顯示，欲轉(zhuǎn)行實(shí)業(yè)的大廠人同比激增，能源化工、機(jī)械制造、醫(yī)療制造等名列前茅。具體方面，同比去年3-4月，今年意欲從互聯(lián)網(wǎng)大廠轉(zhuǎn)行能源化工、機(jī)械制造、制藥醫(yī)療、交通貿(mào)易的人才數(shù)量急劇增加，同比增長(zhǎng)69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大廠人才同比增長(zhǎng)則相對(duì)較小，為14.54%。
