DoNews3月23日消息（于佳）在Keep（卡路里科技）春響溝通會上，Keep優(yōu)選健身館計劃再升級，計劃聯(lián)合100家健身館，將團操課打造成傳統(tǒng)健身房流量中心，同時宣布招募500名教練，完善人才體系搭建。據(jù)悉，Keep優(yōu)選健身館計劃推出30天，合作門店已達23家。
春響溝通會現(xiàn)場，Keep 空間事業(yè)部總經(jīng)理李崇欣表示，到2022年底，計劃完成100家Keep優(yōu)選健身館。通過給傳統(tǒng)健身房派駐Keep專業(yè)教練，升級團操課教室環(huán)境和設(shè)備，并以多渠道流量引入宣傳推廣，將團操課打造成為傳統(tǒng)健身房的流量中心。
李崇欣表示，Keepland作為Keep從線上到線下的延伸，是Keep探索線下場景的一個有力抓手。經(jīng)過三年的發(fā)展，Keepland通過實戰(zhàn)積累了大量線下健身房運營經(jīng)驗，也深刻感知到線下健身行業(yè)的問題與機遇。Keep優(yōu)選健身館計劃是在不斷沉淀后推出的創(chuàng)新產(chǎn)品模式，希望通過聯(lián)合傳統(tǒng)健身房，打造出“1+1＞2”共贏新機遇。
截至3月21日，Keep優(yōu)選健身館計劃正式發(fā)布30天，每月平均為一家合作場館提供課程100節(jié)，帶來到店新用戶700人次。預(yù)計本周還有3家門店開業(yè)。
同時，Keep還宣布了 500 名團操課教練招募計劃，提供行業(yè)最高課時費+雙重薪酬方案，并為教練規(guī)劃 “線上+線下” 雙元的十大教練職業(yè)發(fā)展路徑，搭建完善穩(wěn)健的人才體系。
?在具體的薪酬體系中，Keep 通過提供行業(yè)最高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為優(yōu)秀教練群體給予價值認(rèn)可，并為教練提供了兩種人性化選擇，分別是“課時激勵”方案：超過 50 節(jié)后課時費，再上浮 20%；以及“保底薪酬”方案：每月可獲 1000 – 4000 元保底薪酬。
?在教練職業(yè)規(guī)劃體系中，Keep通過 “線上+線下”十大職業(yè)發(fā)展路徑，為教練的未來提供保障。對于剛剛加入的新教練，可以選擇發(fā)展專業(yè)線路的資深教練、培訓(xùn)師，也可以未來轉(zhuǎn)型課程研發(fā)、門店管理和市場運營等其崗位，基于Keep生態(tài)全平臺，直播教練、明星達人、培訓(xùn)師、課程研發(fā)、市場運營等崗位都會向所有教練敞開。
菲爾格優(yōu)健身總經(jīng)理張恒認(rèn)為，團操課因趣味性、社交性和豐富性，能幫助健身房招新留舊，是傳統(tǒng)健身房中不可替代的一部分。與Keep的合作不僅可以降低場館團操課的運營成本、提升團課的質(zhì)量和數(shù)量，而且與Keep合作后，大大提升了場館原有會員的滿意度，增加了出勤率，日進場量對比去年同期增加了20%。
Keepland簽約教練高峰表示，Keep優(yōu)選健身館計劃的推出，對于教練最直觀的獲益就是，課時量越大，課時費越高，更多門店的更多課程需求，也讓他有機會不斷拓展能力邊界，嘗試新的課程種類，不斷實現(xiàn)自我提升。
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