DoNews3月10日消息（李文朋）DoNews獲悉，近日，脈脈推出的“先看點(diǎn)評 再找工作”的公司點(diǎn)評模式再度引發(fā)媒體質(zhì)疑，稱沒有認(rèn)證也可以對公司進(jìn)行點(diǎn)評。3月10日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在朋友圈和微博發(fā)文回應(yīng)，只有認(rèn)證用戶才可點(diǎn)評功能下周一14號上線。
圖片 /?林凡微博
據(jù)了解，自2022年2月脈脈公司點(diǎn)評系統(tǒng)上線以來，引發(fā)社會(huì)各界廣泛熱議。為防止水軍刷評，林凡曾表示，需要職業(yè)認(rèn)證通過的用戶才能點(diǎn)評，其中，現(xiàn)任員工和前任員工均可點(diǎn)評。
近日有媒體發(fā)現(xiàn)，用一個(gè)沒有通過脈脈職業(yè)認(rèn)證的賬號，也可以發(fā)表公司點(diǎn)評。針對該質(zhì)疑，林凡作出了上述回應(yīng)。林凡坦言，脈脈公司點(diǎn)評系統(tǒng)還不成熟，需要企業(yè)和用戶一起共建。同時(shí)歡迎大家有問題可以在脈脈上直接找他解決，并進(jìn)行紅包懸賞，贈(zèng)送為期一年起步的脈脈會(huì)員。
林凡在公開場合表示，錯(cuò)配是對人才資源最大的浪費(fèi)，不僅影響求職者的未來，也在傷害著每一個(gè)渴望人才的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。他認(rèn)為，傳統(tǒng)招聘模式存在嚴(yán)重信息不對稱，點(diǎn)評模式將為求職者提供多維度的真實(shí)信息，優(yōu)化人才市場的供需匹配，但同時(shí)林凡坦言，公司點(diǎn)評模式的方向是對的，但還比較新，暫時(shí)還不完美，因此誠懇接受公眾和媒體的批評建議。他希望攜手所有企業(yè)和用戶，一起推動(dòng)招聘模式的變革。
此外，林凡透露，2021年1月-10月，脈脈招聘商業(yè)收入較去年同比增長了259%。目前招聘、會(huì)員、廣告的營收比例達(dá)到3：2：1。
