DoNews12月24日消息（田小夢(mèng)）12月23日，在2021脈脈MAX中國(guó)職場(chǎng)力量盛典上，脈脈創(chuàng)始人、CEO林凡表示，“共同富?！薄案哔|(zhì)量發(fā)展”等本年度影響最為深遠(yuǎn)的國(guó)策，將極大的促進(jìn)人才質(zhì)量、規(guī)模與收入的增長(zhǎng)。而人才的變化與流動(dòng)，又將帶來整個(gè)社會(huì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。
行業(yè)趨勢(shì)：下一個(gè)“BAT”將在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域誕生
林凡透露，去年以來脈脈開始嘗試從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域滲透。在人才凈流入維度來看，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)兩個(gè)變化：
首先，2021年互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是避風(fēng)港，人才凈流入的TOP.3企業(yè) 是新“BAT”組合。這里的新BAT是指字節(jié)（ByteDance），阿里（Alibaba）和騰訊（Tencent)。其中字節(jié)在人才招聘方面尤其“兇猛”。
其次，從新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域來看，教培行業(yè)受“雙減”影響，上半年和下半年出現(xiàn)分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長(zhǎng)，新能源汽車更是今年的機(jī)遇之王。下一個(gè)“BAT”或?qū)⒃谛陆?jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生。
《告別氪金時(shí)代·人才吸引力2021報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）則進(jìn)一步指出，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才流動(dòng)在加強(qiáng)。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（在線信息、服務(wù)與娛樂）成為新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才跳槽的首選去處，同時(shí)也為新能源和新零售等行業(yè)持續(xù)輸送人才。新教育培訓(xùn)行業(yè)動(dòng)蕩，成為各個(gè)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域主要人才輸入方。
從新經(jīng)濟(jì)熱度區(qū)位分布來看，一線城市仍舊是人才的首要選擇，值得關(guān)注的是杭州和成都。前者躋身北上廣深之列，成為準(zhǔn)新一線城市，后者則領(lǐng)跑了中西部地區(qū)，對(duì)新經(jīng)濟(jì)人才保持了強(qiáng)勁的吸引力。
硬核技能：信命看運(yùn)不如持續(xù)學(xué)習(xí)，技能中產(chǎn)時(shí)代到來
林凡認(rèn)為， 35歲+、中產(chǎn)焦慮等職場(chǎng)情緒的出現(xiàn)，本質(zhì)上是由于社會(huì)收入結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所決定的。但隨著十四五規(guī)劃等政策頂層設(shè)計(jì)的落地與執(zhí)行，他對(duì)未來仍舊持樂觀態(tài)度，具體包括：
1、新世代人群涌入職場(chǎng)，職場(chǎng)關(guān)系被重構(gòu)。部分原因在于，隨著產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的發(fā)展，越來越多基礎(chǔ)科學(xué)以及在某些領(lǐng)域?qū)＞匦碌男率来瞬懦蔀榇髲S爭(zhēng)奪的對(duì)象。他們的價(jià)值觀、背景學(xué)歷等，有助于推動(dòng)組織進(jìn)化和創(chuàng)新活力的提升。新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)會(huì)提升對(duì)“專精特新”類的高技能人才的需求。
2、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，技術(shù)類崗位的需求量最大。從數(shù)據(jù)來看，新能源汽車、新生物醫(yī)藥、電商&新零售、智能制造以及新能源發(fā)電等行業(yè)，研發(fā)/技術(shù)類職位都是排名第一的需求崗位。
3、隨著互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)之間的滲透融合，越來越多的新職業(yè)會(huì)被創(chuàng)造出來?！秷?bào)告》數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域之間的人才流動(dòng)在加速，這使得越來越多的跨界工種被創(chuàng)造出來。以上海市為例，新技能與新技術(shù)的融合催生出很多以前我們都沒聽過的新職業(yè)，比如AI訓(xùn)練師、工業(yè)機(jī)器系統(tǒng)運(yùn)維人員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員等。
4、“持續(xù)成長(zhǎng)、終身學(xué)習(xí)“成為自上而下的共識(shí)與目標(biāo)，將長(zhǎng)期影響經(jīng)濟(jì)、企業(yè)與個(gè)體的發(fā)展與利益分配機(jī)制與組織形態(tài)。
作為一家以成就職業(yè)夢(mèng)想為使命愿景、希望能夠陪伴職場(chǎng)人群終身成長(zhǎng)的平臺(tái)，脈脈一直關(guān)注和研究中國(guó)職場(chǎng)人的職業(yè)教育、成長(zhǎng)和選擇。林凡認(rèn)為，參考全球經(jīng)驗(yàn)來看，發(fā)達(dá)社會(huì)的教育體系在過去兩百多年的時(shí)間里，經(jīng)歷了這樣三個(gè)階段：第一個(gè)是為滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)用主義階段,進(jìn)而到強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展需求的功利主義階段,最后是重視公共福利機(jī)會(huì)均等的終身教育、人本主義階段。“我們可以期待，在國(guó)家、企業(yè)、個(gè)體三重力量交錯(cuò)共振下，全新的人才紅利時(shí)代已經(jīng)開啟?！?/p>
